Svar på kommentar

Ledelsesformer

De 3 mest anvendte ledelsesformer kaldes autoritær, demokratisk/medengagerende og laissez-faire ledelse.

Den autoritære leder er karakteriseret ved at ledere:

  • Fastsætter gruppen mål og arbejdsform
  • Kun afgiver den strengt nødvendige information
  • Udsteder ordrer
  • Benytter hæmmende autoritet

Den demokratiske leder er karakteriseret ved at lederen:

  • Inddrager gruppen ved fastansættelse af mål og midler
  • Giver grundig og omfattende information
  • Anvender rationel autoritet
 
Laissez-faire lederen karakteriseres ved:
  • Kun at præsentere opgaven
  • At være passivt tilstede

 

 
Autoritær
Demokratisk
Laissez-faire
Gruppens mål
Fastsættes af lederen.
Fastsættes af lederen og gruppen inden for de givne rammer.
Fastsættes af gruppen indenfor de givne rammer.
Gruppen arbejdsform
Leder fordeler arbejdet, beslutter, giver ordrer, kontrolerer, roser/riser.
Leder engagerer gruppen i at træffe beslutninger og udfører opgaven.
Gruppen er overladt til selv at strukturere sig.
Ros og kritik
Administreres af lederen som straf/belønning.
Kan komme fra lederen og gruppen som led i opgavens udførelse.
Kommer ikke fra lederen. Evt. fra gruppemedlemmer.
Klimaet i gruppen
Forsvarsklima, oprør, underkastelse, aggressioner – også indbyrdes evt. sammenhold mod lederen.
Understøttende klima, anerkendelse, tillid og solidaritet.
Afhænger af gruppestruktur og evt. uformel leder.

 

Svar

Indholdet af dette felt er privat og bliver ikke vist offentligt.
  • Web- og e-mail-adresser omdannes automatisk til links.
  • Linjer og afsnit ombrydes automatisk.
  • Billeder kan ikke tilføjes til dette indlæg.

Yderligere information om formateringsmuligheder